Praticien PNL Classique et Nouveau Code
juillet 10, 2025 2025-07-21 5:39Praticien PNL Classique et Nouveau Code
Programmation Neuro-Linguistique
Qu'est-ce que la PNL ?
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) s'intéresse aux facteurs qui déterminent nos expériences et à la façon dont nous les interprétons. Autrement dit, la PNL se consacre à l'étude de la subjectivité humaine.
Basée sur un bénéfice direct : " C'est une méthode de changement efficace là où les mots seuls ne suffisent pas. "
Programmation Neuro-Linguistique
En quoi cette formation est-elle différente/puissante ?
- Devenir un véritable praticien, pas seulement « suivre une théorie ».
- Accompagnement d’un formateur expérimenté
- Certification reconnue
- Pratique + supervision
- Accompagnement même après la formation (bonus de fidélité)
Ce que vous apprendrez (modules / programme)
Cette formation en deux modules est idéale pour quiconque souhaite apprendre les outils de base de la PNL et obtenir la certification de Praticien PNL.
La particularité de cette formation est de vous permettre d’approfondir vos compétences avec une méthode encore peu connue en Suisse : le New Code en PNL, afin d’obtenir des changements encore plus rapides et durables.
Je suis l’un des seuls formateurs en Suisse agréés et certifiés par l’ITCA à pouvoir enseigner et certifier cette méthode.
Calibration
Affine ta perception et acquiers la capacité de distinguer les signaux conscients et inconscients dans la communication non- verbale, para-verbale et verbale.
Différentes positions perceptuelles
La différence entre associé et dissocié avec un accent particulier sur les 3 positions de perception (utilisation des 1ère, 2ème et 3ème positions), avec la pleine compétence pour passer rapidement et proprement d’une position de perception à l’autre.
Nous allons regarder les différences entre description, interprétation et évaluation.
Établir et maintenir un rapport
Pour une communication réussie, un lien de confiance est nécessaire. Apprends à adapter rapidement et sans heurts la communication (à la fois verbale et non verbale) que ton interlocuteur est en train d’utiliser.
- Pacing et leading
- Miroir / miroir croisé
- Alignement visuel et auditif
Les objectifs bien formulés
Définis des objectifs qui te correspondent et atteins-les !
Le pouvoir de l’intention.
Épistémologie
Comment savons-nous ce que nous savons ?
Découvre comment nous travaillons le contenu d’une expérience pour former nos cartes internes du monde.
Systèmes de représentation
La capacité de reconnaître le système de représentation préféré par :
- les mouvements oculaires
- les prédicats
- la qualité de la voix
Guider les clients d’un système de représentation à un autre (les 3 – visuel, auditif, kinesthésique).
Schémas de synesthésie
Sous-modalités
Apprends et comprends leur utilisation, à la fois comme intervention et comme mesure de l’efficacité du travail de changement.
- Mapping
- Map Across
Modèles linguistiques
Apprends à reconnaître les modèles de langage et à poser des questions efficaces et spécifiques.
- Le méta-modèle et ses 13 distinctions de modèles
- Les Modèles hypnotiques simples
- Utiliser des inductions et des modèles de langage pour exploiter à la fois les états modifiés voulus et ceux qui se produisent spontanément
- Reconnaître et utiliser les schémas de langage du modèle de Milton
Métaphores
Découvre le pouvoir d’une énorme force d’expression et d’influence.
Métaphores isomorphes / homomorphes
Ancrage
Apprends à utiliser les ressources existantes en toi ou en ton interlocuteur pour un travail de changement réussi.
- Utilisation des ancres dans les formats de changement
- Changement de l’histoire personnelle / remplacement de l’empreinte
- Effondrement des ancres
- Interventions sur la ligne du temps
- Ancrage spatial (Cercle d’excellence)
Niveaux logiques
Niveaux logiques et types logiques
Systèmes de signalisation involontaires et inconscients
Utilisation des systèmes involontaires naturels (douleurs et sensations liées à la santé, à la maladie, ainsi qu’aux rêves).
N-Step Reframing (ancien Six Step Reframing)
Travail avec « l’intention inconsciente » par calibration et travail avec les signaux involontaires et inconscients.
Tasking (en particulier pour le changement des systèmes de croyance)
La capacité de proposer des tâches parallèles qui correspondent au « problème actuel » du client, afin de provoquer un changement dans les circonstances du client, en impliquant directement sa conscience.
Interventions auprès des parties
- Négociation entre les parties
- Intégration de parties
- Former une équipe
Le module 2, le New Code, s’appuie sur le module 1.
Par conséquent, si tu possèdes déjà un certificat PNL qui atteste des compétences mentionnées, tu n’as pas besoin de participer au module 1. Pour cela, j’ai besoin d’une copie de ton certificat qui atteste de la maîtrise des parties du module 1 et je me permettrai de vérifier tes compétences lors d’un échange afin d’assurer le bon déroulement du module 2 pour toi.
Mais : la pratique rend parfait et chacun transmet ces contenus à sa manière !
Peut-être apprendras-tu quelque chose de plus… ?
La chaîne d’excellence
Respiration-physiologie-état-performance
Différentes positions perceptuelles
La différence entre associé et dissocié avec un accent particulier sur la triple description (utilisation des 1ère, 2ème et 3ème positions), avec la pleine compétence pour passer rapidement et proprement d’une position de perception à l’autre.
Jeux New Code
Ces jeux ont pour but d’atteindre un état permettant de penser et d’agir de manière optimisée, en sollicitant simultanément les deux hémisphères cérébraux sur les canaux visuel, auditif et kinesthésique, produisant ainsi un état de performance amélioré naturel.
Alphabet
NASA
Croydon Ball
Alpha Touch
New Code « constructeur d’état » et « nettoyeur d’état »
Le souffle de la vie
Marche avec X and Y
Rhythme de la vie
Exercices de vision périphérique
Application automatique du New Code
Exercices pour les points déclencheurs
Sanctuaire
Pour faire face à des états indésirables qui émergent rapidement et qui privent une personne de son contrôle, ou qui s’intensifient progressivement sans que le client ne reconnaisse la transition négative, jusqu’à ce qu’il se retrouve profondément enraciné et piégé dans cet état défavorable.
Modèles de langage
Cadrage
Paraphrase et mésophrase pour clarifier la perception.
Le paquet verbal
Epistémologie
f1 Transforms / First Access / f2 Transforms / Représentations linguistiques
Être capable d’identifier les distinctions ci-dessus et de comprendre comment elles affectent le traitement mental à différents points de la représentation.
Être capable de concevoir des interventions et de comprendre le point de levier de cette intervention dans la distinction épistémologique.
Niveaux logiques et types logiques
Systèmes de signalisation involontaires
Systèmes involontaires arbitraires
Utilisation de systèmes involontaires naturels pour le travail de changement au niveau inconscient
N-Step Reframing (ancien Six Step Reframing)
Travail avec « l’intention inconsciente » par la calibration et le travail avec les signaux involontaires et inconscients
Au cours de cette formation inductive, vous apprendrez à appliquer ces méthodes directement et concrètement dans votre propre environnement, afin d’obtenir des résultats concrets pour vous-même et pour les autres, d’améliorer la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe, et bien plus encore !
À qui s'adresse ce cours ?
1. Individuels
Développement personnel
Améliorer la perception de soi et la compréhension de ses propres schémas de pensée et de comportement.
Apprenez à définir et à atteindre vos propres objectifs avec précision.
Les personnes en processus de changement
Aider à réorienter sa vie par des interventions ciblées (ex. travail d'ancrage, travail avec les « parties »).
Reconnaître et dissoudre les blocages causés par des croyances ou des schémas inconscients.
Les personnes intéressées par les relations et la communication
Renforcer les relations interpersonnelles grâce à des stratégies de communication efficaces.
Capacité à mieux résoudre les conflits en changeant de perspective.
Les personnes sujettes au stress ou au burn-out
Développer sa résilience et travailler sur ses propres ressources.
Utilisation des techniques PNL pour la gestion du stress et la régulation émotionnelle.
2. Cadres et dirigeants
- Améliorer les compétences en communication (verbale, non verbale, para-verbale)
- Capacité à définir clairement des objectifs et à les atteindre grâce à des stratégies spécifiques
- promouvoir l’empathie et les compétences de négociation grâce à des techniques de changement de perspective et d’établissement de relations.
- Gestion efficace des conflits en comprenant et en travaillant avec différents niveaux de perception et de systèmes de croyances
3. Coachs, consultants et thérapeutes
- Utilisation de techniques d’ancrage, de métaphores et de modèles linguistiques pour aider leurs clients.
- Aperçu approfondi des signaux et des schémas inconscients (par exemple, les mouvements des yeux, la voix et le langage)
- Accompagner les processus de changement par un travail sous-modal et des interventions chronologiques.
4. Formateurs et éducateurs
- Transmettre les connaissances en les adaptant aux systèmes de représentation privilégiés des participants (visuel, auditif, kinesthésique).
- Développement de méthodes pédagogiques adaptées au style d'apprentissage individuel du groupe cible
- Utiliser des tâches et des métaphores pour un apprentissage durable.
5. Professionnels de la santé et de la psychologie
- Utilisation de techniques de recadrage pour travailler sur les conflits et les croyances internes.
- Aider les patients ou les clients à gérer les troubles psychosomatiques et les problèmes de santé.
- Utiliser des modèles linguistiques et hypnotiques pour favoriser la guérison et la relaxation.
6. Entrepreneurs and freelancers
- Learning strategies to better achieve goals and make decisions.
- Use of reporting and negotiation techniques in customer interviews and business development.
- Using NLP methods for self-optimization and motivation.
👉 Prêt à passer à l’étape suivante ?
Rejoignez la prochaine cohorte de praticiens certifiés en PNL et apprenez la forme de PNL la plus complète et la plus originale disponible aujourd'hui.
Témoignages
Ils ont dit... un extrait des commentaires de mes clients
Merci beaucoup
Julien
Merci à Georg Krause pour cette merveilleuse formation PNL et PNL Nouveau Code.
Elena
La formation que j’ai suivie a été le déclencheur d’une transformation extraordinaire.
Cédric
Très bonne expérience
Patrick
À propos de votre formateur
Georg Krause
Georg Krause est le seul formateur certifié PNL New Code germanophone de Suisse, formé directement par les co-créateurs de la PNL New Code. Le contenu transmis, ainsi que l’originalité et l’exigence de cette formation, sont respectés et garantis. Fort de près de 20 ans d'expérience, Georg apporte profondeur, chaleur et clarté à chaque formation, alliant coaching systémique et PNL de pointe.
Questions fréquemment posées
Dois-je compléter les deux certificats – Code classique et New code ?
Le Code Classique constitue la base essentielle de la PNL et est un prérequis pour apprendre le New Code.
C'est pourquoi ces deux parties sont conçues pour se compléter mutuellement, mais elles peuvent également être réservées séparément.
Si vous possédez déjà un certificat Classic Code Practitioner reconnu, vous pouvez vous inscrire uniquement au module New Code (sur présentation d'un justificatif de qualification). Si vous débutez, nous vous recommandons la formation complète, car elle offre l'expérience d'apprentissage la plus cohérente et la plus efficace.
Et n'oubliez pas :
La répétition est la clé de la maîtrise.
Même si vous avez déjà suivi une formation sur le code classique ailleurs, de nombreux participants expérimentés choisissent de rafraîchir et d’approfondir leurs connaissances, notamment grâce à mon approche unique intégrant les deux méthodes.
